Совет юриста, как обжаловать незаконное сокращение

19 сентября 2023 10:22

861

0

Новости Общество

Маргарита Семенец

Деньги

Россия

Сотрудники могут быть уволены по нескольким причинам, со слов руководителя PR-агентства "VI-Media" Илья Варлахова. Если сотрудник не выполняет свои обязательства, предусмотренные договором, или перестал соответствовать критериям должности, это может привести к его увольнению. Также, если весь отдел не приносит необходимого результата, то могут быть сокращения. Другая причина увольнения - завершение проекта, для которого сотрудник был нанят. Кроме того, хорошие коммуникативные навыки и быстрое выполнение задач также являются важными факторами для удержания на рабочем месте. Специалист по кадровому делопроизводству компании "VI-Media" Мария Варлахова считает, что основные критерии увольнения - это производительность работы, уровень компетенций и пригодность для должности. Если сотрудник полагает, что его увольнение было незаконным, юрист Андрей Мисаров советует обжаловать решение в Федеральной инспекции труда или в суде, а также обратиться в прокуратуру. В случае сомнительных ситуаций, когда работодатель готовится к незаконному увольнению, суд может дать окончательную оценку законности сокращения.

#Звенигород #Новости #Расписание автобусов Звенигород #Доставка еды