Совет юриста, как обжаловать незаконное сокращение




Сотрудники могут быть уволены по нескольким причинам, со слов руководителя PR-агентства "VI-Media" Илья Варлахова. Если сотрудник не выполняет свои обязательства, предусмотренные договором, или перестал соответствовать критериям должности, это может привести к его увольнению. Также, если весь отдел не приносит необходимого результата, то могут быть сокращения. Другая причина увольнения - завершение проекта, для которого сотрудник был нанят. Кроме того, хорошие коммуникативные навыки и быстрое выполнение задач также являются важными факторами для удержания на рабочем месте. Специалист по кадровому делопроизводству компании "VI-Media" Мария Варлахова считает, что основные критерии увольнения - это производительность работы, уровень компетенций и пригодность для должности. Если сотрудник полагает, что его увольнение было незаконным, юрист Андрей Мисаров советует обжаловать решение в Федеральной инспекции труда или в суде, а также обратиться в прокуратуру. В случае сомнительных ситуаций, когда работодатель готовится к незаконному увольнению, суд может дать окончательную оценку законности сокращения.
#Звенигород #Новости #Расписание автобусов Звенигород #Доставка еды
Отзывы
Похожие новости
Крупнейшие потери из-за конфликта в Газе



Возле Камчатки произошло землетрясение магнитудой 5,1



Работы по очистке дорог от снега в Москве ведутся повсеместно



Азербайджанские саперы используют специально обученных крыс



Германия пригрозила депортировать сторонников ХАМАС



Проводникам запретят высаживать животных из поезда после смерти кота Твикса


