Совет юриста, как обжаловать незаконное сокращение




Сотрудники могут быть уволены по нескольким причинам, со слов руководителя PR-агентства "VI-Media" Илья Варлахова. Если сотрудник не выполняет свои обязательства, предусмотренные договором, или перестал соответствовать критериям должности, это может привести к его увольнению. Также, если весь отдел не приносит необходимого результата, то могут быть сокращения. Другая причина увольнения - завершение проекта, для которого сотрудник был нанят. Кроме того, хорошие коммуникативные навыки и быстрое выполнение задач также являются важными факторами для удержания на рабочем месте. Специалист по кадровому делопроизводству компании "VI-Media" Мария Варлахова считает, что основные критерии увольнения - это производительность работы, уровень компетенций и пригодность для должности. Если сотрудник полагает, что его увольнение было незаконным, юрист Андрей Мисаров советует обжаловать решение в Федеральной инспекции труда или в суде, а также обратиться в прокуратуру. В случае сомнительных ситуаций, когда работодатель готовится к незаконному увольнению, суд может дать окончательную оценку законности сокращения.
#Звенигород #Новости #Расписание автобусов Звенигород #Доставка еды
Отзывы
Похожие новости
По делу экс-главы Нового Уренгоя арестовали часы, дома и другую недвижимость



"Будем жертвами": во Франции испугались последствий помощи Украине



В Газу с начала эскалации въехали около десяти тысяч грузовиков с гумпомощью



Путин отметил госнаградами многодетных матерей и семьи из 18 регионов России



Сенатор Башкин усомнился в профпригодности выбросившей кота в Кирове проводницы



Московская область поделилась опытом внедрения системы ЦУР "Бизнес"


