Корпоративная демография: как предприятия Кольского Заполярья решают кадровые вопросы через семейную политику

04 августа 2025 21:46

23

0

Новости Общество

Татьяна

Россия

На оперативном совещании особое внимание было уделено политике, ориентированной на поддержку семьи. Демографическая обстановка в компаниях Мурманской области требует повышенного внимания. Благодаря инициативе губернатора Андрея Чибиса развивается сотрудничество с предприятиями региона. Анализ возрастной структуры персонала крупных компаний выявил преобладание старших возрастных групп: молодежь от 18 до 35 лет составляет лишь 27% штата, в то время как работники в возрасте 36–49 лет — 49%, а сотрудники старше 50 лет — 24%. Подобная структура создает потенциальные проблемы для стабильного обеспечения кадрами промышленного сектора области.

Одним из ключевых решений для улучшения демографической ситуации может стать внедрение семейно-ориентированной корпоративной политики. С начала 2026 года вступает в силу важная налоговая преференция: сумма материальной помощи при рождении ребенка, не облагаемая налогом, увеличится с 50 тысяч до 1 миллиона рублей. Это предоставит компаниям больше возможностей для поддержки своих сотрудников с детьми.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала комплексные рекомендации для работодателей. Они охватывают четыре основных направления: гибкие условия труда, финансовая помощь семьям, укрепление семейных ценностей и забота о здоровье персонала.

В Мурманской области уже реализуются конкретные мероприятия, направленные на улучшение здоровья работников на предприятиях и в учреждениях. Функционируют 80 корпоративных программ в 65 организациях области. Министерство здравоохранения проводит конкурс «Здоровый коллектив — 2025» для стимулирования лучших практик. Особое внимание уделяется формированию благоприятной для здоровья среды и предотвращению профессионального выгорания.

Важным аспектом кадровой политики стали мероприятия по поддержке трудоустройства. Всероссийская ярмарка вакансий, проведенная в Мурманской области в июне 2025 года, объединила 80 работодателей, предложивших 2500 рабочих мест. Особое внимание уделялось профориентации молодежи и поддержке предпринимательства.

По инициативе губернатора Андрея Чибиса в рамках губернаторской программы «На Севере — малыш», являющейся частью стратегического плана «На Севере — жить!», был организован пилотный форум социально ответственных работодателей, где были представлены лучшие корпоративные практики поддержки семей. Среди них – выплаты при рождении детей, льготное ипотечное кредитование, компенсации за детские сады, дополнительные выходные для родителей первоклассников. Эти меры не только повышают уровень жизни сотрудников, но и способствуют укреплению кадрового потенциала предприятий.

«Семейно-ориентированная кадровая политика – это не просто социальная ответственность бизнеса, это инструмент устойчивого развития предприятий региона. Создавая условия, в которых сотрудники могут уверенно планировать свою жизнь и создавать семью, работодатели решают сразу две стратегические задачи: обеспечивают лояльность ценных сотрудников сегодня и формируют кадровый резерв на будущее. Программа губернатора «На Севере — малыш» направлена на создание комплексных условий, выгодных для семей, работодателей и региона в целом», — подчеркнул министр труда и социального развития Сергей Мякишев.